Cercare lavoro senza agenzia: dai portali alla candidatura diretta

Oggi sono numerose le persone che cercano lavoro attraverso canali considerati alternativi. Questo per via del fatto che il web mette a disposizione tantissime opzioni innovative, come le autocandidature tramite i portali Internet delle varie società. In sintesi, grazie alle soluzioni offerte dalla tecnologia è possibile cercare (e trovare) lavoro anche senza intermediari.

Le alternative per trovare lavoro senza agenzia

Chi desidera provare a trovare lavoro in piena autonomia, dunque senza affidarsi alla classica agenzia di collocamento, può accedere al web e scoprire un mondo di opzioni. Si fa ad esempio riferimento ai siti di annunci online, che a dire il vero spopolano oramai da qualche anno, al punto da non rappresentare più una novità. Si tratta di portali che possono essere navigati in tutta comodità, impostando ad esempio dei filtri, per poter scremare le offerte di lavoro e trovare così soltanto quelle adatte alla propria esperienza. 

Non potremmo poi non citare i social network come LinkedIn, che danno la possibilità di stringere molti contatti con i colleghi di lavoro e con le agenzie e le varie società. Grazie alla rete di LinkedIn è possibile usufruire ad esempio del passaparola online, oppure inviare la propria candidatura per le varie posizioni aperte. Naturalmente è possibile farsi notare dalle società a caccia di personale da assumere, compilando nel modo corretto il proprio profilo social, e aggiungendo le proprie competenze.

Come inviare una candidatura diretta

Una volta trovata l’offerta di lavoro, sia essa online o offline, arriva il momento di inviare la propria candidatura diretta. È una fase da curare con molta attenzione: prima di inviarla, infatti, si consiglia di aggiornare il proprio curriculum, per renderlo più attuale e per inserire anche le nuove esperienze o competenze. Inoltre, è possibile usufruire di piattaforme online che permettono di creare il proprio cv gratis, così da utilizzare template preimpostati e adatti alle proprie esigenze. Ciò consente al candidato di creare un curriculum moderno e unico, aumentando quindi le proprie chance di assunzione. 

Naturalmente il cv deve essere sempre accompagnato da una lettera di presentazione, ovvero il primo documento che gli HR leggeranno quando esamineranno la candidatura. La lettera di presentazione perfetta non è mai né troppo lunga né troppo breve. Deve fornire una sorta di anticipazione delle competenze riportate all’interno del curriculum, e deve farlo stuzzicando la curiosità del selezionatore. Questa regola vale soprattutto quando si presenta una candidatura spontanea; dunque, quando non si risponde ad un annuncio di lavoro diretto. In questo caso, infatti, l’azienda si aspetta qualcosa di più da parte di chi si propone.