Health benefits: 5 trend che piacciono ai lavoratori alla ricerca del miglior welfare

Lavorare per vivere e non vivere per lavorare, ma soprattutto lavorare in salute. Gli “health benefits” hanno assunto negli ultimi anni un’importanza determinante per i talenti alla ricerca di un lavoro, ma anche per chi il lavoro già ce l’ha e vuole migliorare la propria posizione.

Secondo una serie di studi effettuati sulle principali testate internazionali del settore da Espresso Communication per Tantosvago, in questi primi mesi del 2024, prendersi cura del benessere fisico e mentale dei singoli dipendenti sarà la priorità dei leader d’impresa di tutto il mondo.

Welfare: i benefici legati alla salute sono tra i più desiderati

Un report diffuso da Benefits Pro, afferma che quasi 8 leader d’impresa su 10 negli USA (76%) considerano i cosiddetti “health benefits” come prioritari: una forza lavoro in salute è, contestualmente anche una forza lavoro felice e, dunque, produttiva ed efficiente.

Il trend coinvolge anche l’Europa: a questo proposito, per Benefits Expert nel Regno Unito il 47% degli imprenditori incrementerà i propri investimenti in strumenti e servizi utili a garantire il benessere dei singoli professionisti.

E in Italia? Un’indagine ripresa da Assinews mette in evidenza che nel 60% delle organizzazioni del made in Italy, le polizze assicurative più attivate sono quelle relative al rimborso delle spese mediche. 

I buoni welfare da spendere nel settore medico

Per far fronte alle nuove necessità,Tantosvago, realtà milanese di spicco nel mondo del welfare, cha messo a disposizione di aziende ed organizzazioni OKaring, una piattaforma digitale che permette ai singoli lavoratori di spendere i buoni welfare in prestazioni inerenti alla salute e alla previdenza dei propri figli e di anziani a carico.

“La salute è un diritto e, in quanto tale, deve risultare sempre una priorità all’interno di ogni ambiente, anche lavorativo. I numeri non mentono: i leader hanno a cuore la salute dei loro dipendenti e, proprio per questo, scendono in campo quotidianamente per garantirla ed accrescerne i valori grazie a soluzioni e strumenti welfare centered ad hoc come assicurazioni sanitarie che prevedono programmi o piani personalizzati ed integrati per il personale. In qualità di organizzazione futuristica ed estremamente pragmatica, mettiamo a disposizione di imprese e realtà del territorio proposte efficaci in termini di health benefit grazie, ad esempio, a OKaring. Entrando più nel dettaglio, il portale risulta molto utile per soddisfare le esigenze di genitori con figli di tutte le età o per chi si prende cura di un familiare non autosufficiente”, ha dichiarato Matteo Romano, CEO di Tantosvago.

5 trend più influenti in ottica health 

Ma quali sono le richieste e le necessità da parte dei dipendenti in tal senso? Gli esperti del settore ne hanno elaborati 5. Ecco quali sono:

• Buoni welfare usati per pagare le spese mediche: le aziende mettono a disposizione soluzioni immediate e comode per far fronte alle esigenze delle famiglie

• Telemedicina: la tecnologia non è solo sinonimo di futuro, ma anche e soprattutto di presente perché garantisce ai lavoratori la possibilità di consultare il medico da remoto

• Menopause benefits: molti leader d’impresa, ben consapevoli delle conseguenze della menopausa sulle collaboratrici, forniscono rest room utili a recuperare le ore di sonno perse 

• Medicina di precisione: al fine di conoscere e curare in maniera tempestiva malattie o malanni improvvisi, vengono offerte ai dipendenti delle forme di copertura per interventi o visite di precisione 

• Mental Health Benefits: terapisti e psicologi saranno sempre più presenti all’interno delle aziende su invito degli imprenditori per offrire supporto ai più bisognosi.