I 5 trend del mondo del lavoro nel 2024 sono già chiari: ecco quali sono
Il 2024 è iniziato da pochi giorni ma i trend nel mondo del lavoro sono già chiari. Cosa cercano i datori di lavoro? Quali sono le skills indispensabili per avere successo?
C’è una costante richiesta profili professionali altamente qualificati: l’automazione nei processi di recruitment, l’espansione del lavoro ibrido, la necessità di una formazione continua e la crescente importanza dell’equilibrio tra vita professionale e privata, sono le 5 tendenze che definiranno il panorama occupazionale nel 2024, identificate da Indeed, porrtale per chi cerca e offre lavoro, basandosi sui dati e le osservazioni del 2023.
Cinque aspetti fondamentali che non possono che essere tenuti in considerazione sia da chi cerca lavoro, che da chi lo offre.
“Il mondo del lavoro sta evolvendo rapidamente ed è importante adattarsi per rimanere competitivi. Le tecnologie emergenti come l’AI stanno rivoluzionando il modo in cui le aziende assumono e gestiscono i lavoratori, un tema che rimarrà centrale, insieme agli altri aspetti dell’innovazione. Tuttavia, rimane fondamentale trovare il giusto equilibrio tra l’utilizzo delle innovazioni tecnologiche e l’umanizzazione di tutto il processo di assunzione” afferma Roberto Colarossi, Senior Sales Director di Indeed.
Le 5 tendenze nel mercato del lavoro
Il Covid ha trasformato radicalmente il mondo del lavoro e anche se qualcuno cerca di ripristinare vecchi canoni, ad essere cambiata è soprattutto la mentalità dei lavoratori. Ed ecco che analizzando vari aspetti della ricerca di lavoro, Indeed ha elencato questi 5 trend nel mercato del lavoro.
- Risposta agile alle nuove tecnologiche “disruptive”
Il rapido sviluppo di intelligenza artificiale, automazione e nuove tecnologie richiederà un’adattabilità senza precedenti da parte dei lavoratori. Il 2024 sarà caratterizzato da una crescente domanda di competenze digitali, in particolare quelle legate all’Intelligenza Artificiale, alla robotica e alla programmazione. Le aziende dovranno quindi adottare una risposta agile alle continue e rapide evoluzioni tecnologiche. Indeed prevede che la formazione continua diventerà una priorità, con un focus crescente su competenze digitali e nuove metodologie di lavoro.
- Rivoluzione nell’equilibrio tra lavoro e vita
L’equilibrio tra lavoro e vita personale sarà al centro delle politiche aziendali nel 2024. Le lezioni apprese durante la pandemia da COVID-19 hanno ridefinito le aspettative dei dipendenti riguardo il lavoro flessibile e le opzioni di lavoro da remoto. Le aziende che abbracciano e promuovono un ambiente di lavoro flessibile risulteranno più attrattive.
- Innovazione nell’assunzione e nella gestione del personale
La crescente competizione per i talenti porterà a un’innovazione significativa nei processi di assunzione e gestione del personale. L’integrazione di intelligenza artificiale nel recruiting diventerà la norma, ottimizzando e automatizzando la corrispondenza tra candidati e posizioni aperte. Le aziende investiranno in soluzioni tecnologiche avanzate per garantire una gestione efficiente delle risorse umane.
- Interesse costante per la sostenibilità, l’Intelligenza Artificiale e la Blockchain
Settori emergenti come la salute digitale, la tecnologia blockchain e, più in generale, la sostenibilità vedranno uninteresse costante anche nel 2024, sia da parte dei datori di lavoro, sia per coloro che cercano lavoro. La domanda di competenze digitali specializzate in questi campi guiderà l’evoluzione del mercato del lavoro.
- Impatto sociale e ambientale come fattore chiave
Le aziende saranno sempre più valutate non solo per il loro successo finanziario, ma anche per il loro impatto sociale e ambientale. Il 2024 vedrà un aumento dell’importanza di pratiche aziendali sostenibili, inclusività e responsabilità sociale. Le organizzazioni che integrano tali valori nella loro cultura aziendale attireranno e manterranno talenti di alto livello.
Sulla base di queste indicazioni, risulta evidente come a farla da padrone nel 2024 saranno fattori come dinamicità, adattabilità, capacità di innovare ed avere una costante attenzione all’impatto sociale.
