Nasce Inclusyon: azienda che facilita l’incontro tra aziende e lavoratori con disabilità
Lavoro e disabilità, parole chiave in un momento storico particolare. Nel 2021 l’Istat ha pubblicato in una nota in cui rilevava che, nonostante l’introduzione nel 1999 della normativa che favorisce l’inserimento lavorativo delle persone con disabilità (Legge 68/99), nel 2019 nella popolazione italiana tra i 15 e i 64 anni, risultava occupato solo il 32,2% di coloro che soffrono di limitazioni gravi, contro il 59,8% delle persone senza limitazioni. A seguito della pandemia da Covid-19 il dato non è migliorato e nel Belpaese, il tasso di occupazione generale dei lavoratori disabili continua a essere tra i più bassi in Europa.
Stando agli ultimi dati, i disoccupati che presentano disabilità in Italia sono circa 1 milione. Una delle ragioni di questa situazione è la mancanza di canali di contatto efficienti e alla difficoltà di incontro tra lavoratori appartenenti alle categorie protette e aziende.
Inclusyon, una società di recruiting specializzata
Proprio sulla base di questi dati nasce Inclusyon, una società che si è posta l’obiettivo di facilitare l’incontro tra aziende, pubbliche e private, e lavoratori appartenenti alle categorie protette.
È formata da un team di esperti qualificati, composto da professionisti delle risorse umane, psicologi abilitati e consulenti specializzati in Diritto del Lavoro.
Inclusyon con il suo intervento, intende agevolare l’inserimento nel mondo del lavoro delle persone con disabilità e appartenenti alle categorie protette con progetti di ricerca e selezione flessibili, mirati e veloci.
“Siamo verticalmente specializzati nel recruiting di professionisti qualificati appartenenti alle categorie protette“, dice Nicolò Fiordelmondo, Director di Inclusyon. “Con più di 110.000 lavoratori qualificati appartenenti alle categorie protette in database e con le nostre competenze verticali e specialistiche, le aziende possono contare su di noi quando intendono rafforzare il valore sociale del loro business o quando necessitano di un supporto per ottemperare – o continuare ad adempiere – all’obbligo di legge”.