Stipendio più alto: è il motivo per cui si cambia lavoro. E l’azienda più ambita in cui lavorare è la Ferrari!

Cosa spinge un professionista, un manager o anche solo un dipendente a cercare una nuova occupazione, pur avendo delle certezze? Inutile fare i moralisti, è lo stipendio più alto! Questo a causa dell’aumento del costo della vita, perché l’altro fattore determinante è certamente il work-life balance.

Secondo i dati del Randstad Employer Brand Research, circa la metà dei dipendenti (il 47%) negli ultimi due anni non ha ricevuto alcun aumento di stipendio per compensare l’aumento del costo della vita ed è più propensa a lasciare l’azienda rispetto alla media, che vede oggi circa un lavoratore su tre impegnato a cambiare lavoro (il 12% lo ha fatto negli ultimi sei mesi, il 24% intende farlo nei prossimi sei).

Sempre secondo lo studio, il 33% degli italiani sta già utilizzando in modo più o meno regolare l’intelligenza artificiale nel contesto lavorativo e ben oltre il 50% pensa che questa tecnologia influenzerà il suo lavoro nei prossimi 5 anni, con un impatto prevalentemente positivo.

Ma qual è l’azienda italiana nella quale si ambisce di lavorare? È la Ferrari! Con il 71,32% di preferenze dei lavoratori e la migliore performance in particolare in fattori chiave come solidità finanziaria, reputazione, sicurezza del lavoro a lungo termine, infatti, la Casa di Maranello ha vinto il Randstad Employer Brand 2024.

“Secondo la nostra indagine, gli italiani oggi ricercano in un nuovo lavoro soprattutto benessere e conciliazione con la vita personale, anche se l’aspetto economico è tutt’altro che secondario in un contesto di forte inflazione”, dice Marco Ceresa, Group CEO di Randstad. “È molto importante analizzare questi risultati in un momento di grande cambiamento, che investe soprattutto le aspettative dei lavoratori. Emergono ampie divergenze di percezione tra donne e uomini e tra generazioni, a dimostrazione delle diverse dinamiche in evoluzione nelle organizzazioni, che i datori di lavoro devono analizzare con attenzione per adattare strategie di reclutamento, fidelizzazione e sviluppo dei talenti”.

“Siamo felici di ricevere questo premio, che riconosce Ferrari come l’azienda più ambita dai lavoratori italiani. È la conferma di un impegno costante per le nostre persone, nonché della nostra comprensione delle loro aspirazioni e aspettative”, ha dichiarato Michele Antoniazzi, Chief Human Resources Officer di Ferrari. “Continueremo a valorizzare la diversità e l’uguaglianza di genere non solo in termini salariali, ma anche garantendo a tutti i nostri dipendenti le stesse opportunità di crescita professionale basandoci esclusivamente sul merito. Il riconoscimento di Randstad ci motiva a proseguire i nostri sforzi per un ambiente di lavoro inclusivo e gratificante per tutti”.

Cosa vogliono i lavoratori?

Secondo i dati di Randstad, i mettono al primo posto l’equilibrio tra lavoro e vita privata (individuato dal 62%). Poi vengono un’atmosfera di lavoro piacevole (60%), retribuzioni e benefit interessanti (57%), sicurezza del lavoro (51%) e avanzamento di carriera (49%).