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Talent Trends 2026, AI e fiducia devono andare di pari passo. Il valore è l’autenticità

Ormai, lo sappiamo, l’Intelligenza Artificiale ha un ruolo essenziale nella selezione dei candidati che rispondono ad un determinato annuncio di lavoro. Ma quanta fiducia si assegna realmente a questo strumento? È stato questo il tema risultante dal Talent Trends 2026, il nuovo report globale di Michael Page basato sulle risposte di oltre 60.000 professionisti in 36 Paesi nel mondo, Italia inclusa (con quasi 3.000 partecipanti). 

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Convention Sinteg: si è parlato di equilibrio nell’era dell’Intelligenza Artificiale

Si è svolta lo scorso venerdì la convention Sinteg Tecnologie, persone, futuro, in cui il tema principale è stato quello di concentrarsi in un momento di riflessione sui cambiamenti che l’intelligenza artificiale sta apportando nel mondo del lavoro.

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Fondazione Randstad AI & Humanities: “Serve una riforma per introdurre sistemi educativi per utilizzare al meglio l’AI”

In un mercato del lavoro in cui saper lavorare con l’Intelligenza Artificiale è diventato fondamentale e 10,5 milioni di lavoratori sono altamente esposti ai rischi dell’automazione, diventa fondamentale istituire nuovi sistemi educativi per utilizzare al meglio l’AI, che deve essere visto come un ausilio importante e non come un nemico da temere.

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Nuova indagine di Workday: l’AI fa risparmiare tempo che dovrebbe essere reinvestito in formazione

L’Intelligenza Artificiale può aiutare a risparmiare moltissimo tempo nelle aziende, fino ad un giorno a settimana per alcuni. Eppure, secondo unanuova indagine di Workday presentata in occasione dell’inaugurazione dell’Innovation Lab di Milano, primo hub in Italia dedicato alla sperimentazione e alla co-creazione di soluzioni di intelligenza artificiale per la finanza e le risorse umane, il tempo risparmiato viene perso nuovamente per la rielaborazione, la correzione degli errori, la ricrittura dei contenuti e la verifica dei risultati di strumenti generici.

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AI nelle aziende? In Europa solo 2 su 10 la utilizzano nei processi aziendali

A tutti noi piace pensare di saper utilizzare l’intelligenza artificiale, eppure secondo recenti pubblicati da Eurostat, nel 2025 solamente 2 imprese europee su 10 con almeno 10 dipendenti hanno utilizzato tecnologie basate sull’intelligenza artificiale per automatizzare processi aziendali.

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L’AI aiuta a ridurre lo stress per il 63% degli italiani: ecco cosa dice uno studio interessante

Lo stress è il nemico numero uno per chi lavora, soprattutto in ambiti creativi e per i businessman che devono sopportare responsabilità importanti. Chi affrontarlo e combatterlo’ A quanto sembra, l‘AI aiuta a ridurre lo stress del 63% per gli italiani.

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AI: il 70% dei manager italiani pensa sia essenziale per raggiungere gli obiettivi aziendali supportando l’allineamento dei benefit

C’era un tempo non troppo lontano in cui l’intelligenza artificiale veniva vista come uno strumento che avrebbe potuto essere di supporto all’attività di aziende e professionisti. Oggi l’AI è essenziale per il lavoro quotidiano di lavoro per molti di noi ed anche nel mondo delle HR ricopre un ruolo decisivo.

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4 nuove professioni create dall’AI: ecco quali sono e di cosa si occupano

Torniamo a parlare dell’intelligenza artificiale per analizzare quali siano le nuove professioni create dall’AI. Non sarà infatti quest’ultima, secondo le previsioni, ad eliminare posti di lavoro, ma sarà chi non la sa usare che rimarrà inesorabilmente indietro.

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AI Week a Milano: partecipazione super per parlare di un tema che interessa tutti!

È terminata con un ottimo successo di pubblico la sesta edizione dell’AI Week che si è svolta a Rho Fiera Milano dal 13 al 14 maggio scorso: si sono infatti registrate più di 17.000 presenze (+100% sul 2024), circa 8.7 mila visitatori unici, oltre 3.500 incontri di networking organizzati tra le aziende per fare business, più di 20mila accessi nelle sale workshop.

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Intelligenza Artificiale: in Italia 1 recruiter su 3 ci fa affidamento per selezionare i lavoratori

Il mondo del lavoro è in costante evoluzione e spesso questo comporta un desiderio, da parte dei dipendenti, di cambiare. Cambiare ufficio, mansioni, cerchia di collaboratori, manager, ma anche il lavoro stesso in sé quando questo non è più soddisfacente per diverse ragioni. Ovviamente, a meno che non si abbiano rendite di vario tipo, per vivere bisogna trovare un nuovo impiego e anche qui, le cose sono cambiate e parecchio. Non basta più un buon cv, conoscenze, passaparola: oggi i recruiter per selezionare nuovi dipendenti utilizzano sempre più i tool di intelligenza artificiale.

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5 consigli per diventare Gen-AI Workers responsabili

Lavoro e intelligenza artificiale generativa: il legame è sempre più forte. Eppure bisognerebbe fare un po’ di attenzione nell’utilizzo di questo strumento straordinario, utilissimo, ma che può nascondere delle insidie. Qual è allora il modo migliore di “trattare” la questione? Studiandola ed approfondendola.

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Manager e Intelligenza Artificiale: 7 su 10 non la sanno usare bene. Cosa fare?

La diffusione e la conoscenza dell’Intelligenza Artificiale come strumento di lavoro è in crescita, questo senza dubbio. Ma di strada da fare ce n’è ancora molta: infatti, secondo un recente studio 7 manager su 10 non sanno usare bene la AI.

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