Management e dipendenti: il gap è un ostacolo alla trasformazione digitale?
Se si guarda all’Italia, si pensa ad un Paese senza opportunità lavorative per i più giovani, alla disoccupazione e ai lunghi tempi burocratici (e non) che rallentano il turn over del personale. Un Paese che vede nell’organico delle aziende persone con esperienza ma che spesso non sono al passo con i tempi e non riconoscono da vicino l’evoluzione tecnologica che ci sta travolgendo.