Il controllo da parte dei datori di lavoro di mail e massaggi via chat dei dipendenti, durante l’orario di ufficio, è legale. A decretarlo è la Corte europea dei diritti umani secondo la quale l’ispezione di posta elettronica, di programmi di messaggistica su account aziendali e il conseguente licenziamento, se l’uso è privato, non viola la privacy dei lavoratori.

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