Manager e ferie… e meno male che dovrebbero far rilassare! I tempi sono cambiati, come tutti sappiamo e il famigerato mese di ferie che un tempo, bene o male, quasi tutti prendevano ad agosto, ora praticamente non esiste più e la richiesta di ferie per godersi un periodo di meritato riposo può diventare motivo di attrito fra l’azienda e chi ci lavora.
Continua a leggereLa formazione manageriale del futuro è sempre più orientata al coaching. Tack TMI Italy, parte del nuovo brand globale per il learning&development di Gi Group, ha svolto un’indagine sulla formazione coinvolgendo HR Manager e Manager di aziende e funzioni diverse. I risultati? Davvero interessanti.
C’è un ruolo che negli ultimi tempi sta acquisendo un’importanza notevole in molte aziende, soprattutto quelle più strutturate. Parliamo del Middle Manager, colui che una volta veniva inquadrato come, scusate il gioco di parole, “quadro”.
Middle Manager, ovvero il collante tra il top management e la forza lavoro. Una figura determinante per un’azienda la cui abilità spesso determina le fortune della stessa. Ma quali sono le caratteristiche e le aspettative dei Middle Manager in questo particolare momento storico?
