Articoli

Come deve essere il CIO del futuro? Sono sempre di più le skills necessarie!

Come deve essere il CIO del futuro? Il Chief Information Officer sta diventando una figura sempre più centrale nell’organigramma delle aziende. Deve essere un manager capace di promuovere la cultura tecnologica, di gestire situazioni complesse e di valorizzare il capitale umano.

Continua a leggere
/da
,

Leadership orizzontale: ecco la nuova tendenza nelle aziende

La leadership dei manager nelle aziende? Ora è orizzontale. Con l’avvento della digitalizzazione, l’organizzazione del lavoro ha subito grandi cambiamenti. Anche a livello di management.

Continua a leggere

/da

Manager nel lusso? Ecco quali sono i più richiesti…

Il lusso è un settore molto ambito dalle aziende di tutto il mondo. Il motivo? Non conosce crisi. Ma come si acquistano clienti nel mondo del lusso? Oggi è molto importante differenziarsi dai competitor e dare valore al retail fisico rispetto alla costante crescita dell’e-commerce. È questo uno dei principali trend nel settore del lusso segnalato da PageGroup, società leader mondiale nel recruitment con i brand Page Executive, Michael Page e Page Personnel, in occasione della settimana della moda.

Continua a leggere

/da

Nuovo lavoro? Non solo stipendio, ma anche un eccellente work life balance!

Come i professionisti scelgono il nuovo posto di lavoro? Optando per chi offre di più? Non solo. Quello che conta al giorno d’oggi oltre al salario è un work life balance decente.

Continua a leggere

/da

Chief Information Officer, manager protagonista dell’Industria 4.0

Secondo il report “Executive Trends 2017” prodotto da Page Executive, divisione boutique di PageGroup specializzata nella ricerca e selezione di top manager, la vera risorsa per affrontare le nuove sfide proposte dall’Industria e dal lavoro 4.0, sarà sempre il capitale umano.

Continua a leggere

/da

Cresce la percezione positiva di manager e professionisti. E i giovani…

La positività è alla base del successo molte volte. Ed essere ottimisti è una caratteristica dei giovani. Non stupiscono più di tanto, dunque, i risultati del “Confidence Index” di PageGroup, società leader mondiale nel recruitment con i brand Page Executive, Michael Page e Page Personnel. L’indice che misura la percezione positiva situazione del mercato del lavoro – ottenuto attraverso la somministrazione di 3.500 questionari* ai candidati per opportunità professionali a livello di middle e top management – è aumentato del 4%, passando dal 33% nel primo trimestre 2016 al 37% nello stesso periodo di quest’anno.

Continua a leggere

/da

Generazione Z: sono loro i nuovi talenti su cui puntare!

Generazione Z: l’avete mai sentita nominare? Si tratta dei giovani nati dopo i Millennials. Secondo quanto emerge dal report “Executive Trends 2017” prodotto da Page Executive, divisione boutique di PageGroup specializzata nella ricerca e selezione di top manager, saranno loro i nuovi talenti ai quali aggrapparsi per il prossimo step di crescita.

Continua a leggere

/da