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Randstad Workmonitor: il rapporto fra imprese e dipendenti

Randstad Workmonitor: il rapporto fra imprese e dipendenti

Il rapporto fra imprese e dipendenti? Troppo spesso è sottovalutato. Circa 3 imprese italiane su 4 valutano il lavoro dei propri dipendenti, ma dal confronto internazionale con altre Nazioni, emerge chiaramente un divario di attenzione e organizzazione sull’argomento. Questo è il risultato del Randstad Workmonitor – l’indagine trimestrale sul mondo del lavoro di Randstad, leader mondiale nei servizi per le risorse umane, condotta in 35 Paesi del mondo su un campione di 405 lavoratori di età compresa fra 18 e 67 anni per ogni nazione, che lavorano almeno 24 ore alla settimana e percepiscono un compenso economico per questa attività.

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È uscito Uomo&Manager di Novembre! Ed è gratis!

Il numero di Uomo&Manager di Novembre 2018 è uscito ed è possibile scaricarlo gratuitamente! La rivista edita da DCNETWORK di David Di Castro Editore, è ormai da tempo un punto di riferimento prezioso nel settore del business e nella comunità dei professionisti di sesso maschile e questo le consente di intraprendere la via della distribuzione gratuita. Questo senza scalfire e compromettere la qualità del giornale stesso!

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Torna “La Colazione da Randstad”: colloqui informali tra recruiter e candidati sul territorio

Dopo la bella esperienza della passata edizione, torna “La Colazione da Randstad”, colloqui approfonditi ma informali fra candidati e imprese del territorio, a colazione o all’ora dell’aperitivo, magari davanti a un caffè o a una bevanda rinfrescante.

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Randstad Workmonitor: 7 italiani su 10 non vogliono un capo più giovane

Una squadra formata da giovani e meno giovani porta certamente innovazione in un’azienda. Ma, secondo l’ultima edizione del Randstad Workmonitor – l’indagine trimestrale sul mondo del lavoro di Randstad, secondo operatore mondiale nei servizi per le risorse umane, condotta in 34 Paesi del mondo su un campione di 400 lavoratori di età compresa fra 18 e 65 anni per ogni nazione, circa il 70% dei lavoratori italiani non vuole un capo più giovane.

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HR Trends and Salary Report 2018: i professionisti vogliono più collaborazione

Chi non vorrebbe avere più collaborazione quando si tratta di lavoro? I professionisti delle risorse umane, in particolare, chiedono più attenzioni per un settore estremamente delicato.

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Agli italiani piace sempre più lo smart working, ma…

Torniamo a parlare di smart working, grazie agli interessanti risultati del Randstad Workmonitor sul tema. Lo smart working attira sempre più consensi fra i lavoratori italiani e anche le imprese cominciano ad aprirsi a iniziative di lavoro “agile”.

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Randstad, organizza colloqui… al bar. In 26 città italiane

Un’iniziativa simpatica, certamente fuori dai contesti più moderni, come abbiamo visto sull’ultimo numero di Uomo&Manager, in cui abbiamo parlato dei robot, come “selezionatori” di risorse umane. Infatti, per domani, in 26 località in tutta Italia, Randstad ha organizzato colloqui approfonditi ma informali fra candidati e aziende del territorio, a colazione o davanti a un aperitivo.

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2018, cresce l’ottimismo dei lavoratori

Il 2018? Sarà un anno positivo. Almeno questo è quello che pensano i lavoratori italiani. Cresce la fiducia, infatti, nei confronti del sistema e nelle aziende. Quasi un dipendente su due – il 48%, ben sette punti in più rispetto a un anno fa – è ottimista sulla crescita economica nei prossimi dodici mesi. Questo è quanto emerge dall’Economic Outlook 2018 del Randstad Workmonitor, l’indagine trimestrale sul mondo del lavoro di Randstad, secondo operatore mondiale nei servizi per le risorse umane, condotta in 33 Paesi del mondo su un campione di 400 lavoratori per ogni nazione di età compresa fra 18 e 65 anni.

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Randstad Next: un percorso di orientamento professionale per i campioni dello sport

Nei giorni scorsi abbiamo parlato del ritiro dall’attività agonistica di un Campione vero ed un grande professionista come Andrea Pirlo. Cosa farà ora l’ex regista della nazionale italiana di calcio? Ancora non è dato saperlo, ma sicuramente qualcosa farà. Spesso gli ex atleti, dopo un periodo sabbatico di riposo, scelgono il loro futuro. Ed ora a disposizione avranno un’opportunità in più: si tratta di Randstad Next, il primo percorso di orientamento professionale per sportivi progettato da campioni dello sport e del lavoro, organizzato da Randstad, secondo operatore mondiale nei servizi per le risorse umane con la collaborazione di Juventus Football Club, Facebook Italia e Bosch Italia quali membri del comitato tecnico scientifico, Azimut Modena Volley come partner sportivo e La Gazzetta Dello Sport in qualità di media partner.

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Il personal coach? Una figura sempre più richiesta!

Formazione, apprendimento di nuove informazioni e competenze. Il businessman moderno vuole essere sempre al top. E per farlo prende in considerazione ogni possibilità. La grande maggioranza dei lavoratori italiani ritiene che l’apprendimento continuo sia fondamentale per migliorare la propria competitività sul mercato del lavoro (96%) e per restare aggiornato sull’evoluzione del proprio ambito professionale (81%).

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Randstad e Obiettivo Lavoro: nasce un colosso nelle HR

Dal primo gennaio 2017 è stata ratificata ufficialmente la nascita del nuovo colosso in ambito HR. Randstad e Obiettivo Lavoro hanno, infatti, perfezionato il loro processo di integrazione, costituendo una grande realtà aziendale nel mercato italiano dei servizi per le risorse umane.

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Gucci, l’azienda preferita del sud Italia

In occasione della prima edezione di Regional Randstad Award 2016 è emerso un dato molto importante: la Maison Gucci conquista completamente il benestare del Sud Italia. La serata è stata attesa con fervore da tutti i leader del settore, al centro degli sguardi il riconoscimento annuale per le aziende più attive sul territorio e per i datori di lavoro che più eccellono.

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