Formazione lavorativa, questa sconosciuta. Se non per tutti, almeno per molti. Secondo un’indagine di Randstad Research, il centro di ricerca del Gruppo Randstad dedicato alle professioni del futuro, gli italiani si formano poco e male e in molti casi sono impreparati o in possesso di competenze inadatte alle richieste delle aziende.
Torna in Italia il Veliero della formazione di Randstad: Clipper Stad Amsterdam, copia di un Dutch Clipper del XIX secolo, realizzata dal Consiglio comunale di Amsterdam e dal Gruppo Randstad, sede di una prestigiosa scuola di alta formazione nautica.
Il rapporto fra imprese e dipendenti? Troppo spesso è sottovalutato. Circa 3 imprese italiane su 4 valutano il lavoro dei propri dipendenti, ma dal confronto internazionale con altre Nazioni, emerge chiaramente un divario di attenzione e organizzazione sull’argomento. Questo è il risultato del Randstad Workmonitor – l’indagine trimestrale sul mondo del lavoro di Randstad, leader mondiale nei servizi per le risorse umane, condotta in 35 Paesi del mondo su un campione di 405 lavoratori di età compresa fra 18 e 67 anni per ogni nazione, che lavorano almeno 24 ore alla settimana e percepiscono un compenso economico per questa attività.
Il numero di Uomo&Manager di Novembre 2018 è uscito ed è possibile scaricarlo gratuitamente! La rivista edita da DCNETWORK di David Di Castro Editore, è ormai da tempo un punto di riferimento prezioso nel settore del business e nella comunità dei professionisti di sesso maschile e questo le consente di intraprendere la via della distribuzione gratuita. Questo senza scalfire e compromettere la qualità del giornale stesso!
Dopo la bella esperienza della passata edizione, torna “La Colazione da Randstad”, colloqui approfonditi ma informali fra candidati e imprese del territorio, a colazione o all’ora dell’aperitivo, magari davanti a un caffè o a una bevanda rinfrescante.
Una squadra formata da giovani e meno giovani porta certamente innovazione in un’azienda. Ma, secondo l’ultima edizione del Randstad Workmonitor – l’indagine trimestrale sul mondo del lavoro di Randstad, secondo operatore mondiale nei servizi per le risorse umane, condotta in 34 Paesi del mondo su un campione di 400 lavoratori di età compresa fra 18 e 65 anni per ogni nazione, circa il 70% dei lavoratori italiani non vuole un capo più giovane.
Chi non vorrebbe avere più collaborazione quando si tratta di lavoro? I professionisti delle risorse umane, in particolare, chiedono più attenzioni per un settore estremamente delicato.
Torniamo a parlare di smart working, grazie agli interessanti risultati del Randstad Workmonitor sul tema. Lo smart working attira sempre più consensi fra i lavoratori italiani e anche le imprese cominciano ad aprirsi a iniziative di lavoro “agile”.
Un’iniziativa simpatica, certamente fuori dai contesti più moderni, come abbiamo visto sull’ultimo numero di Uomo&Manager, in cui abbiamo parlato dei robot, come “selezionatori” di risorse umane. Infatti, per domani, in 26 località in tutta Italia, Randstad ha organizzato colloqui approfonditi ma informali fra candidati e aziende del territorio, a colazione o davanti a un aperitivo.
Il 2018? Sarà un anno positivo. Almeno questo è quello che pensano i lavoratori italiani. Cresce la fiducia, infatti, nei confronti del sistema e nelle aziende. Quasi un dipendente su due – il 48%, ben sette punti in più rispetto a un anno fa – è ottimista sulla crescita economica nei prossimi dodici mesi. Questo è quanto emerge dall’Economic Outlook 2018 del Randstad Workmonitor, l’indagine trimestrale sul mondo del lavoro di Randstad, secondo operatore mondiale nei servizi per le risorse umane, condotta in 33 Paesi del mondo su un campione di 400 lavoratori per ogni nazione di età compresa fra 18 e 65 anni.
Nei giorni scorsi abbiamo parlato del ritiro dall’attività agonistica di un Campione vero ed un grande professionista come Andrea Pirlo. Cosa farà ora l’ex regista della nazionale italiana di calcio? Ancora non è dato saperlo, ma sicuramente qualcosa farà. Spesso gli ex atleti, dopo un periodo sabbatico di riposo, scelgono il loro futuro. Ed ora a disposizione avranno un’opportunità in più: si tratta di Randstad Next, il primo percorso di orientamento professionale per sportivi progettato da campioni dello sport e del lavoro, organizzato da Randstad, secondo operatore mondiale nei servizi per le risorse umane con la collaborazione di Juventus Football Club, Facebook Italia e Bosch Italia quali membri del comitato tecnico scientifico, Azimut Modena Volley come partner sportivo e La Gazzetta Dello Sport in qualità di media partner.
Formazione, apprendimento di nuove informazioni e competenze. Il businessman moderno vuole essere sempre al top. E per farlo prende in considerazione ogni possibilità. La grande maggioranza dei lavoratori italiani ritiene che l’apprendimento continuo sia fondamentale per migliorare la propria competitività sul mercato del lavoro (96%) e per restare aggiornato sull’evoluzione del proprio ambito professionale (81%).
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