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Lavorare per lo stipendio? Certo, ma non solo…

Lavorare per soldi? Certo, lo facciamo tutti, perché tutti quanti abbiamo le nostre necessità. Ma lo stipendio è l’unico motivo che ci spinge ogni giorno a muoverci dal nostro comodo letto e recarci al nostro posto di lavoro? A quanto sembra, non è completamente così che stanno le cose.

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Randstad Workmonitor: 7 italiani su 10 non vogliono un capo più giovane

Una squadra formata da giovani e meno giovani porta certamente innovazione in un’azienda. Ma, secondo l’ultima edizione del Randstad Workmonitor – l’indagine trimestrale sul mondo del lavoro di Randstad, secondo operatore mondiale nei servizi per le risorse umane, condotta in 34 Paesi del mondo su un campione di 400 lavoratori di età compresa fra 18 e 65 anni per ogni nazione, circa il 70% dei lavoratori italiani non vuole un capo più giovane.

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4 motivi per cui i candidati selezionati rifiutano un lavoro

Si potrebbe stentare a crederlo, ma ci sono candidati alla ricerca di un posto di lavoro che rifiutano gli incarichi. Incredibile a dirsi, ma è così. Eppure ci sono delle motivazioni alla base che portano gli stessi a non accettare proposte di lavoro. Quali sono i motivi?

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L’ambiente di lavoro diventa un servizio con il lavoro flessibile

L’ambiente di lavoro deve essere piacevole e “vivibile” ed assume oggi un’importanza notevole. Secondo l’ultima ricerca commissionata da Regus, si prevede che aziende di tutte le dimensioni vedranno l’ambiente di lavoro come un servizio, preferendolo ai contratti di affitto a termine.

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La ricerca dei manager? Si va per segnalazioni…

Una volta si puntava sul curriculum per conquistare i responsabili delle Risorse Umane, ma qualcosa negli ultimi tempi è cambiata. O forse, si è solo reso noto ciò che, in fin dei conti, tutti sapevano. Le aziende per la ricerca di manager e di dirigenti si affidano sempre più spesso a delle società cacciatrici di talenti, in inglese head hunter.

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Produttività del personale: ecco cosa fa vincere un’azienda!

Cosa rende oggi un’azienda funzionale? Certamente un’ottima organizzazione di base, la competenza dei propri manager, l’abilità di un capo nel formare un gruppo di lavoro, ma soprattutto la produttività del personale. A mettere l’accento su questo aspetto è una ricerca realizzata da Xerox HR Services, dal titolo “Working Well: A Global Survey of Workforce Wellbeing Strategies”, nel corso del 2016.

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Digital Customer Engagement:
tutto è cambiato

Che le aziende corrano dietro ai propri clienti, soprattutto in questo periodo, è ben noto a tutti. Ma è il modo in cui lo fanno che è decisamente cambiato rispetto al passato. Infatti, una nuova ricerca ha stabilito che le aziende stanno cercando di creare “un’organizzazione digitale” per facilitare i consumatori a connettersi tramite il loro cellulare.

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Marketing multicanale: ecco cosa non va

Secondo una ricerca condotta dall’ufficio di comunicazione Lewis PR, che ha coinvolto le aree EMEA, APAC e USA si è potuto dipingere un un quadro complessivo delle strategie attuali di marketing multicanale. Continua a leggere