EXS Leadership DNA, ecco il metodo per scegliere i manager
Come si individuano candidati a ricoprire posizioni manageriali di rilievo? Solitamente ci si basa sugli studi effettuati o sulle esperienze pregresse. Ebbene, Da uno studio condotto da EXS e SDA Bocconi si evidenzia come per i ruoli executive l’80% della performace è attribuibile alle competenze soft (organizzative, relazionali e cognitive) e solo il 20% alle competenze tecniche e di business.