Semplice ambizione o più voglia di far valere il proprio talento? Secondo l’analisi di Robert Walters, a livello internazionale le posizioni che includono nel titolo termini come “Lead” o “Manager” richiedono un massimo di due anni di esperienza sono cresciute del 53% nell’ultimo anno. E con il trascorrere dei mesi estivi, i più giovani iniziano ad interrogarsi sul proprio valore e su come questo venga recepito e apprezzato dalle aziende.